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　　“史上最難就業(yè)年”，大量高校畢業(yè)生臨近7月1日離校時(shí)節(jié)，工作仍無(wú)著落。看到家有“富爸爸”的同齡人，一畢業(yè)就進(jìn)入企業(yè)管理層或者得到創(chuàng)業(yè)資助，再聽到個(gè)別用人單位“蘿卜招聘”的消息，不公平感從心底滋生。有人氣餒，再怎么努力也沒用，好工作輪不到寒門子弟。有人感嘆，階層固化嚴(yán)重，向上流動(dòng)是空想。網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，不少人表示“不再相信奮斗”。

　　不信奮斗，還能信什么？“含著銀匙出生的人”，在任何國(guó)家任何時(shí)代，都是少數(shù)。占絕大多數(shù)的普通家庭孩子，如果想擁有更好的生活、實(shí)現(xiàn)更大的發(fā)展、改變自己的人生，最可靠，甚至是唯一的法寶，只有奮斗。

　　不奮斗可能一無(wú)所有。等靠要，等不來(lái)一份工作，等不來(lái)發(fā)展的機(jī)會(huì)，最后往往只能去“啃老”。一味地怨天尤人，蹉跎的是自己寶貴的時(shí)間，真正的機(jī)會(huì)來(lái)時(shí)，容易因準(zhǔn)備不足而失去。面對(duì)青年就業(yè)難題，國(guó)家制定出臺(tái)了一攬子政策措施，首次明確對(duì)困難家庭的高校畢業(yè)生確保就業(yè)，并強(qiáng)調(diào)要促進(jìn)就業(yè)公平。“市場(chǎng)主導(dǎo)就業(yè)”的前提下，如此政策已稱得上對(duì)高校畢業(yè)生盡最大可能照顧。即便是專供高校畢業(yè)生的崗位，一樣要面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，一樣要通過(guò)個(gè)人的努力才能獲得。

　　“奮斗沒有用，向上的通道早就封死了”——最近網(wǎng)絡(luò)上一篇這樣的文章引起熱評(píng)。向上流動(dòng)的難度在當(dāng)下或許變大，可說(shuō)到“封死”，除了自己放棄，其他人都做不到。

　　就業(yè)過(guò)程中，不公平不公正的事情時(shí)有發(fā)生，急需大力糾正。然而，用人單位終究要用人，科研院所需要有才華能鉆研的人才，醫(yī)院需要懂專業(yè)能吃苦的年輕人，企業(yè)需要勇于開拓、積極向上的高校畢業(yè)生拓展業(yè)務(wù)……求職者自身的才華和能力永遠(yuǎn)是用人單位考慮的核心因素，沒有誰(shuí)會(huì)想招錄一批有背景沒能力的人。

　　進(jìn)入社會(huì)之初未能找到一份理想的工作，也不等于奮斗就此無(wú)用，人生從此暗淡。最近大熱的電影《中國(guó)合伙人》片尾，展示的那些改革開放以來(lái)成功者的形象：新東方創(chuàng)始人、馬云、“老干媽”……起初未必有一個(gè)通常意義上的“好工作”，最終靠的仍然是不懈的奮斗。近幾年，高校畢業(yè)生就業(yè)一直面臨較大困難，同樣有不少學(xué)子踏實(shí)肯干，邁出了創(chuàng)業(yè)的步伐，用奮斗經(jīng)營(yíng)自己的人生。

　　強(qiáng)調(diào)奮斗的力量，不是說(shuō)社會(huì)沒責(zé)任、問(wèn)題都出在個(gè)人觀念。現(xiàn)實(shí)生活中，起點(diǎn)不公平、機(jī)會(huì)不公平、規(guī)則不公平的情況確實(shí)存在。這就要重視經(jīng)濟(jì)社會(huì)中所有不平等環(huán)節(jié)，暢通向上流動(dòng)的渠道。全面推進(jìn)公共服務(wù)均等化，不讓寒門子弟在起跑線上就落后。

　　打破壟斷行業(yè)、權(quán)力部門的就業(yè)壁壘，防止近親繁殖，盡可能實(shí)現(xiàn)就業(yè)公平。深化收入分配制度改革，通過(guò)合理的制度安排，讓踏實(shí)肯干的勞動(dòng)者更多地積累財(cái)富，讓“勤勞致富”成為勞動(dòng)者可觸摸、能實(shí)現(xiàn)、進(jìn)而深信的事實(shí)。

　　暢通向上的渠道意義重大。但無(wú)論怎樣的通道，都不會(huì)是筆直的。公平地進(jìn)入好大學(xué)，不等于進(jìn)了保險(xiǎn)箱。公平地獲取好工作，不等于必定有好前途。人人有上升的機(jī)會(huì)，不是人人必定能上升。任何時(shí)候，奮斗都是人生的底色。

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